هل تريد زيادة مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم؟ هل تتطلع إلى تقليل دوران المبيعات أو إنشاء برنامج تدريبي؟ بمجرد أن تنشئ أهدافك ، يمكنك البدء في صياغة خطة لتحقيقها.
سبب آخر لأهمية سياسات الموارد البشرية هو أنها تساعد على خلق ثقافة إيجابية في مكان العمل. من خلال وضع توقعات ومعايير واضحة للسلوك.
يمكن أن يؤدي الفشل في مراجعة السياسات وتحديثها بانتظام إلى مشكلات قانونية وامتثالية، كما يؤثر سلبًا على معنويات الموظفين.
يمكن أن يساعد استخدام برامج الموارد البشرية على اختصار الكثير من الأعمال الورقيّة، وإنجازها دون أخطاء وبوقت أقصر، فبعض البرامج تمّ تخصيصها للشركات الصغيرة والمتوسطة والتي تساعد على اختصار الكثير من الوقت، والعمل الشاق، وتوفير المال باستخدام جداول البيانات.[٢]
اعتادت الشركات على إدارة موظفيها بطريقة مباشرة نسبيًا. وعلى مدار أكثر من عشرين عامًا، اعتمدت الشركات متعددة الجنسيات مزيجًا يتكون من شركاء الموارد البشرية ومراكز التميز ومراكز الخدمة المشتركة، وعدّلت هذه العناصر الثلاثة لتتلاءم مع طبيعة كل انقر على الرابط شركة ومتطلباتها الفريدة.
عند صياغة خطتك ، من المهم أن تكون دقيقًا وموجزًا. على هذا النحو ، يوصى بشدة بالتشاور مع المهنيين الآخرين في المجالات ذات الصلة مثل كشوف المرتبات والعلاقات القانونية والعمالية. سيساعد هذا في ضمان قيامك بتطوير خطة قابلة للحياة لا تلبي متطلبات عملك فحسب ، بل تتوافق أيضًا مع القانون. ب. تقديم الخطة
تشمل هذه الاستراتيجية وضع خطط مستقبلية لتلبية احتياجات المؤسسة من الموظفين وتدريبهم وتطوير مهاراتهم.
انغمس في استكشاف الاستراتيجيات الرئيسية لإثبات القوى العاملة لديك في المستقبل!
تقييم الأداء: يجب تقييم أداء الموظفين بانتظام لقياس تطورهم وتحسينهم، وتوفير ردود فعل بناءة واستراتيجيات للتطوير اللازمة.
على الرغم من كونه جزءًا حيويًا من أي منظمة ، إلا أن تخطيط الموارد البشرية كبير أو صغير يواجه تحديات معينة لأنه يعمل مع كل من أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين ، مثل:
يتوجه المؤلفون بالشكر إلى "فابيان شميد جروس" و"كريستيان وينويسر" على مساهمتهما في هذه المقالة.
بيانات الموارد البشرية ممركزة في بوابة واحدة توظيف
يشير تخطيط الموارد البشرية إلى العمليات التي تستخدمها المنظمات لتحديد احتياجاتها الحالية والمستقبلية من الموارد البشرية.
مراقبة الفعالية: مراقبة فعالية السياسات المحدثة للتأكد من أنها تحقق الأهداف المرجوة منها. اجمع التعليقات من الموظفين وأصحاب المصلحة لتحديد أي مجالات أخرى للتحسين.